外企的工资水平相对较高，并且具有以下特点：

薪资水平高：

外企通常提供具有竞争力的薪资待遇，薪资水平通常高于国内企业。一些知名外企如联合利华、宝洁、欧莱雅、高盛、微软等，不仅起薪高，而且有良好的增长机制。例如，宝洁官宣涨薪20%，应届毕业生薪资算上各种福利待遇后，可逼近30万人民币；欧莱雅13薪，平均年薪在14~20万人民币左右；高盛校招offer年薪可达50万人民币；微软应届生月薪30k+以上，除了基本薪资外，还有13薪、1000+补助、季度奖金等。

福利待遇好：

外企注重员工培训和发展，提供广阔的晋升空间和职业发展机会。此外，外企通常有良好的工作环境和企业文化，注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇。例如，一些外企提供年终奖、绩效奖金、交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等。

薪资体系规范：

外企的薪资体系相对规范，薪酬增长较为稳定，但涨幅相对较慢。年终奖和奖金一般在2-3个月工资之间。

地区差异：

不同地区的外企工资水平也有所不同。例如，北京外企人力资源服务的平均工资为6829元/月，其中44%的工资收入位于区间6000-8000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。

职位差异：

不同职位的外企工资水平也有较大差异。一般来说，高级职位的工资水平要高于初级职位。例如，一些外企的经理级别年薪在40-70万之间，而一线员工的月工资在1.26万元以上。

总体来说，外企的工资水平较高，福利待遇较好，但薪资增长相对较慢，且不同公司和职位之间的差异较大。如果你希望获得更高的薪资待遇和更好的职业发展机会，外企可能是一个不错的选择。然而，外企的工作强度和竞争压力也可能较大，需要做好充分的心理准备。