邮局招工主要通过以下几种方式进行：

线上招聘平台

专业招聘网站：邮政快递会在一些大型招聘网站上发布招聘信息，包括快递员、分拣员、客服等各种岗位的需求、任职要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。求职者可以在这些平台上搜索“邮政快递”相关的招聘岗位，然后依照要求投递简历。

邮政官方网站或公众号：中国邮政的官方网站或者官方招聘公众号也会公布招聘信息，这是相对权威和靠谱的获取招聘信息的途径。求职者可以关注中国邮政的官方渠道，及时知晓最新的招聘动态。

线下招聘

人才市场招聘：邮政快递会参与各地人才市场举办的招聘会，在现场设置展位，接收求职者的简历并解答咨询。这种方式能让求职者和招聘人员直接当面交流，更好地了解岗位信息和公司状况。

校园招聘：对于部分针对应届毕业生的岗位需求，邮政快递会前往各大高校开展校园招聘。通常会在学校的就业信息网发布招聘信息，或者在学校举行专场招聘会，吸引即将毕业的大学生加入。

内部推荐

内部员工推荐：邮政快递的内部员工能够推荐身边的人应聘公司的岗位。如果被推荐人成功入职并且通过试用期，推荐人或许能获得一定的奖励。这种方式能够提升招聘的效率和质量，因为内部员工对公司的情况比较熟悉，推荐的人也更容易适应公司的文化和工作环境。

劳务中介合作

劳务中介合作：邮政快递可能会和一些劳务中介机构合作，由劳务中介机构为其招聘临时或者短期的工作人员，例如在业务高峰期招聘临时的快递分拣员、装卸工等等。

建议

多途径关注招聘信息：求职者可以通过上述多种途径关注邮政快递的招聘信息，包括线上招聘平台、官方渠道、人才市场招聘和校园招聘等。

提前准备简历和材料：在应聘时，求职者应提前准备好个人简历及相关证明材料，以便在招聘过程中能够迅速提交并展示自己的优势。

关注官方渠道：关注中国邮政的官方网站或官方招聘公众号，可以及时获取最新的招聘信息和招聘动态。

提升自身素质：求职者应不断提升自身的专业素质和技能水平，以增加在竞争激烈的招聘市场中的竞争力。