“15薪”是指 一年总收入是15个月的月薪。具体来说，在一年工作期满后，员工除了获得基本年薪外，还能额外获得14个月的工资，总共15个月的工资。这种薪资制度常在一些大型企业或外资企业中存在，作为对员工工作绩效的认可与激励。

详细解释如下：

基本年薪：

员工在一年内的正常月薪。

额外14个月工资：

在基本年薪之外，员工还能在年底获得额外的三个月工资。

需要注意的是，“15薪”并不是《劳动法》规定的法定福利，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的福利。因此，是否发放以及发放的具体方式主要取决于用人单位和劳动者的约定。