受工伤后，员工可以享受停工留薪期，具体休息时间 根据伤情和劳动能力鉴定结果而定。以下是相关法律规定及解释：

停工留薪期

停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗治疗的期间，期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动能力鉴定

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应进行劳动能力鉴定，不同的劳动能力级别会有不同的工伤赔付。

劳动能力鉴定结论将决定工伤职工是否可以恢复工作以及工伤待遇的发放标准。

复工要求

停工留薪期满后，工伤职工应当复工。如果工伤职工不复工，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。逾期不复工的，可以按旷工处理。

综上所述，受工伤后员工应享受停工留薪期，具体休息时间根据伤情和劳动能力鉴定结果而定。停工留薪期最长不超过12个月，但可以在特定情况下延长至24个月。期满后，员工应复工并继续享受工伤待遇，除非劳动能力鉴定结论另有规定。