什么属于解雇

解雇是指 员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，通常由用人单位主导，并可能由于员工个人方面的原因或组织的原因发生。具体来说，解雇可以包括以下几种情形：经济性裁员：根据《劳动合同法》第41条第1款的规定，当用人单位面临生产经营发生严重困难等四种情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职

企业事假可以请多久

企业能请多久事假并没有一个统一的法律规定，这通常取决于企业的内部规章制度以及员工的具体情况。然而，根据一些普遍接受的法律原则和实践，以下是一些关键点：事假的累计天数限制职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。公司和员工请事假最多可超20天，超20天需扣除工资。单次事

什么病历可以辞职

辞职时是否需要提供病历或诊断证明，以及可以辞职的具体情况，可以总结如下：一般情况辞职是员工自愿离职的情况，不是因病或伤等原因被迫离职，所以在辞职时并不是必须需要开具辞职诊断证明。因病辞职如果员工在工作期间曾经因身体或者心理原因而请过病假或者休假，那么在辞职时一定要有医生出具的证明，证明员工的病情已经

什么是14薪

14薪是指 一年发放14个月工资的制度。具体来说，员工在正常的一年12个月工资之外，还会额外获得一个月的工资作为福利薪资，这被称为年终奖金或14月薪资制。这种制度通常作为员工激励措施的一部分，旨在表彰员工一年来的工作表现，提高工作积极性和忠诚度。需要注意的是，具体的发放情况可能因企业而异，不同的企业

员工培训可以有哪些

员工培训可以根据不同的需求和目的分为多种类型，主要包括以下几种：职业技能培训针对员工在工作中所需的具体技能进行培训，例如销售技巧培训、客户关系管理培训、技术培训等。领导力培训针对管理人员的培训，旨在提高他们的领导能力和管理技巧，包括团队管理、决策能力、沟通技巧等方面的内容。软技能培训培养员工的综合素

为什么从原公司辞职

从原公司辞职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：工资与劳动报酬不成正比：员工可能觉得自己的付出与得到的回报不相符，感觉不公平，因此选择离职。公司缺乏实际性：有些公司可能只是空谈，没有实质性的进展和成果，这让员工感到失望。工作氛围不融洽：如果公司内部人际关系复杂，工作氛围不和谐，员工可能会感到压抑和

不加班有什么处罚

根据广东肇庆一家名为“鑫固特汽车零部件有限公司”的工厂发布的《关于员工不加班处罚的通知》，从2024年12月22日起，员工晚上8点后不加班的，将被公司处罚 50元一次。

人事派遣是什么意思

人事派遣，也称为人才派遣或劳务派遣，是 人力资源外包的一种形式。它是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构进行管理和办理，但被派遣的人员仍然隶属于委托企业。具体而言，人事派遣涉及三方主体：派遣公司：负责招聘员工并与之签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位。用工单位

警告处分影响期多久

员工受警告处分的影响期一般为 六个月。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条的规定，警告的期间为六个月。同时，《行政机关公务员处分条例》第七条也明确指出，行政警告的处分期限为6个月，六个月后会解除处分。因此，员工在受到警告处分后，通常需要等待六个月才能解除该处分。需要注意的是，如果员工在警告

单位为什么要查社保

单位查社保的原因主要有以下几点：确保员工社保缴纳情况的准确性：新公司在为员工缴纳社会保险时，需要确认员工之前的缴纳记录，检查是否存在断缴、欠费等情况，以确保社保缴纳的连续性和准确性。避免保险纰漏和麻烦：通过查询员工的社保记录，公司可以避免因社保缴纳问题而产生的纰漏和麻烦，确保公司的社保缴纳流程顺畅。